Omgevingswet: Anders werken in de praktijk brengen

Een jaar na de inwerkingtreding van de Omgevingswet zijn gemeenten druk bezig met het in de praktijk brengen van de nieuwe werkprocessen en rollen. NCOD heeft veel ervaring bij het begeleiden van gemeenten bij deze transitie. Hieronder vertellen wij hoe kennisdeling, praktijkgerichte oefensessies en de ontwikkeling van de juiste competenties de ‘nieuwe manier van werken’ onder de Omgevingswet in de praktijk brengen.

Wat vraagt de Omgevingswet van de manier van werken?

 Het doel van de Omgevingswet is om regels eenvoudiger te maken, samenwerking te bevorderen en meer ruimte te bieden voor maatwerk. Deze grote ambities komen allemaal op het bordje van de ambtenaren. Werken onder de Omgevingswet vraagt vooral om:

1. Integraal werken: Verschillende beleidsvelden, zoals milieu, water, natuur en gezondheid worden samengebracht binnen één kader.
2. Meer ruimte voor lokaal maatwerk: Van ’nee, tenzij’ gaan we naar ‘Ja, mits’ en kijken we naar oplossingen op maat binnen de lokale context.
3. Grote rol voor participatie: Burgers, bedrijven en maatschappelijke organisaties krijgen meer mogelijkheden om mee te denken en mee te beslissen over plannen en projecten.

Veel gemeenten lopen na een jaar tegen vergelijkbare problemen aan bij de implementatie van de Omgevingswet. Werkprocessen zijn beschreven, maar de vertaling naar de dagelijkse praktijk blijft tot nu toe een struikelblok. Hoe worden de nieuwe omgevingstafels echt in de praktijk gebracht en hoe worden integrale afwegingen in de praktijk gemaakt? En wat vraagt dit van de medewerkers?

Onze aanpak

NCOD biedt een gestructureerde aanpak waarin leren, oefenen en reflecteren centraal staan.

Onze aanpak bestaat uit drie pijlers:

1. Kennisdeling over processen
   Medewerkers worden meegenomen in de uitgangspunten van de Omgevingswet en de specifieke werkprocessen zoals de intakefase, het vooroverleg en de buitenplanse omgevingsplanactiviteit. Met interactieve sessies zorgen we voor een gelijk kennisniveau binnen het team.
2. Oefenen in de praktijk
   Theorie wordt pas waardevol als het in de praktijk wordt gebracht. Door middel van pilotsessies en casusgerichte implementatie begeleiden wij medewerkers stap voor stap bij de toepassing van de nieuwe werkwijzen. Met aanvullende reflectie- en intervisiemomenten is er expliciete ruimte om van elkaar te leren, bij te sturen en processen en uitvoering te optimaliseren.
3. Competentieontwikkeling
   De Omgevingswet vraagt om een andere manier van denken en samenwerken. Door reflectiemomenten in te bouwen, creëren we een veilige leeromgeving waarin medewerkers groeien in hun rol als Omgevingsprofessional. Hierbij kan worden ingezet op individuele coaching, maar ook op gezamenlijke leer- en intervisietrajecten.

Het resultaat: Een toekomstbestendige gemeente

Met onze ondersteuning leren gemeenten niet alleen de wetgeving te implementeren, maar ook te werken in de ‘geest van de Omgevingswet’. Dit stelt organisaties in staat om zelfstandig verder te bouwen aan efficiënte processen en een betere dienstverlening voor inwoners.

Ook aan de slag met NCOD?

Heeft uw gemeente behoefte aan ondersteuning bij de Omgevingswet? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij u kunnen helpen met een leer- en ontwikkeltraject op maat.